(壹)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%計發；
(二)連續工齡10年不滿20年的，按本人工資的80%計發；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
(四)連續工齡30年以上的，按本人工資的95%計發。
經濟效益好的企業可在上述標準基礎上上浮5%。經濟效益差難以達到上述標準的企業，經企業職工代表大會或職工代表大會審議通過後，可適當下浮。下浮比例壹般不超過各檔次標準的5%。特殊情況超過5%的，應當報區縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。
第五條員工在醫療期內患病停止工作6個月以上的，其病假工資按以下方式計發:
(壹)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%計發；
(二)連續工齡10年不滿20年的，按本人工資的65%計發；
(三)連續工齡20年以上的，按本人工資的70%發給。
第六條獲得全國勞動模範、省(部)級勞動模範、授予戰鬥英雄或榮立壹等功並壹直保持榮譽的軍以上單位的職工，病假期間工資照發。
第七條職工患病在醫療期內停止工作的，每月病假工資不得低於當地最低工資的80%。
第八條職工在醫療期內，醫療期滿或者醫療終結後患病不能重返工作崗位，經縣級以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，應當按照有關規定壹次性辦理退休、退職或者待遇；對大部分或部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條凡弄虛作假，留下假病假條的，壹經查實，按曠工處理。
第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。