事假扣的工資很多，因為事假不發工資，病假按當地最低工資標準發。事假不發工資，病假按當地最低工資支付。工資是勞動報酬，事假是因為個人缺勤，自然不應該有報酬。根據《勞動部關於試行企業單位職工加班、事假、病假、停工期間工資若幹規定的通知》(勞部發〔59〕67號)第二條第1款的規定，職工事假期間不予支付工資。實行月薪制的，按照月薪21.75扣除工資。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，國家規定門診病假天數最多為若幹天，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予三個月至二十四個月的醫療期: (壹)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限為六個月。(2)實際工作年限在10年以上的，在本單位工作不滿5年的為6個月以上不滿10年，工作不滿9個月不滿15年的為12個月，工作不滿5年的為18個月不滿10年的為24個月。