1，月工資是有月工資的勞動者的計算依據，所有計件勞動者過去三個月的平均工資是計算依據；
2.勞動者的全部工資不得低於最低工資的80%。低於此標準的，按最低工資標準的80%支付。
病假工資的比例如下:
1，工齡不滿2年，本人工資的60%；
2.滿2年不滿4年的，為工資的70%；
3.滿4年不滿6年的，為工資的80%；
4.滿6年不滿8年的，為工資的90%；
5.完成8年及以上的，我的工資是100%。
病假工資的申請流程如下:
1.勞動者請病假，應當到用人單位指定的醫療機構就診；
2.經醫師檢查需要停工治療休息的，由醫師開具病假條，職工按照用人單位規定的程序辦理請假手續；
3、急診，可就近入院，口頭請假，甚至補辦手續。
綜上所述，病假工資由病假工資基數和病假工資系數組成。因為員工在病假期間往往不能提供正常工作，病假工資應該低於正常工資水平，但這並不意味著用人單位可以隨意設定病假工資標準，法律對此有詳細規定。實際上，現行法律通過明確病假工資基數和系數計算標準，對病假待遇進行了兩次打折，使其低於正常工資。
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。