病假職工患病或非因工負傷治療期間的工資福利待遇，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。休長病假的員工，醫療期滿後能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作或者由單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為壹級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休手續，享受相應的退休待遇；被鑒定為五級至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
法律分析
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定第五條企業職工在醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。