1，不是單位正式員工而是勞務派遣就沒有取暖費嗎？
現行法律制度規定，勞務派遣單位應當實行同工同酬制度，使被派遣員工享有與本單位員工完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工應當執行相同的工資標準。官方應該是有勞務派遣的。
2.請問人力資源和社會保障部，單位的勞務派遣工怎麽可以不交取暖費呢？
相關文件裏寫的很清楚，而且只發給在職人員。無論是派遣、返聘還是其他用工方式，都沒有。當然，除非領導夠好心供妳參考，壹般不會，因為這些都是中央財政支付的。財務不承擔編外人員的津貼補貼費用。
3、勞務派遣工取暖費。
福利不在同工同酬的範圍內。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十八條勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項，即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和崗位等內容。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十壹條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執行。