當拖欠工資構成拒不支付勞動報酬罪時，責任人最高可判處7年有期徒刑，並處罰金。如果勞動者在實踐中遇到欠薪，壹定要主動拿起法律武器維護自己的權益。拖欠工資構成拒不支付勞動報酬罪，需要具備以下條件:
壹是明確拒絕支付或者表示應當支付，但作為不支付的借口積極實施的；
二、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬或者有支付能力而不支付勞動者勞動報酬的；有下列情形之壹的，應當認定為轉移財產或者逃匿行為:
1，實施轉移財產、藏匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬。
2、有支付能力而未支付勞動者勞動報酬的。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但並不作為，導致勞動者沒有按照合同約定或者法定期限取得勞動報酬。
第三，金額比較大。法律沒有規定成分的絕對值範圍。應當參照職務侵占罪的標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬五千元以上壹萬元以下，構成“數額較大”，應予追訴；
四、經政府有關部門責令繳納仍不繳納的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
衍生問題:
拖欠工資怎麽解決？
拖欠工資處理:1，向勞動行政部門舉報。2.向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。