拖欠工資的勞動局壹般有以下處理方式:壹是勞動局會聯系用人單位責令支付工資，拒不支付的，勞動局會給予相應的行政處罰。或者告知當事人申請勞動仲裁，勝訴後可以申請法院強制執行。經審查認定為刑事案件(拒不支付勞動報酬罪)的，移交有關部門處理。和單位協商，單位給員工發工資。向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。申請勞動仲裁，裁決後單位支付員工工資。裁決後，單位拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。
法律依據
勞動爭議仲裁法
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商或者協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解或者調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外。