1，起訴欠薪有用。可以向當地勞動局投訴，要求支付工資和25%的經濟補償金。公司因拖欠工資向法院申訴是有用的。如果用人單位拖欠工資，可以先和單位達成協議。協商不成，可走以下法律程序:向當地勞動保障監察機構投訴；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當註意在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第二，拖欠工資多久算違法？
拖欠30天工資是違法的。按照法律規定，工資按月發放。如果雇主不能每月支付他們，這是非法的。月薪包括工人的基本工資和其他版稅。用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等原因確實無法按時支付職工工資的，經與全體勞動者協商，可以在壹個月內緩發勞動者工資。延期支付工資的時間應當告知全體勞動者並報主管部門備案，無主管部門的應當報市或者區、縣勞動保障行政部門備案。