1，協商解決，與公司友好協商；
2.勞動者可以去當地勞動局投訴勞動監察，先向當地勞動部門舉報，然後拿出用人單位侵權的相關證據寫壹份投訴文書提交給勞動部門。受理範圍，凡本轄區內的企業、事業單位或其他用人單位違反勞動保障法律法規的，均屬於舉報投訴受理範圍；
3.可以去當地勞動局，也就是人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。