第三方勞動合同在用工企業普遍存在。突然死亡的蜂鳥眾包配送員並沒有與餓了麽公司簽訂相關勞動合同，只是在註冊這個兼職APP時同意承諾壹份相關承諾書，因為這個眾包平臺屬於兼職行為，與餓了麽的全職配送員有本質區別。看這個，這種勞動合同制也是很多用工企業普遍存在的。往往是企業利用外包公司與新員工簽訂所謂的勞動合同。如果員工與企業發生勞動爭議，用人單位只能把鍋扔給第三方勞務公司，讓他們推卸所有責任。這是業內很常見的做法。這樣做的目的是向第三方外包公司支付壹定的人事管理費，以避免日後因雇傭關系產生糾紛。
如何判斷雙方是否存在勞動關系？我們都知道送貨員猝死屬於壹個普通的快遞行業。現在車友主要有兩種方式。壹種是與外賣平臺簽訂了勞動合同的專職送貨員，壹種是通過平臺自己註冊的兼職送貨員。如果專職配送員發生工傷事故，配送平臺有責任和義務提供相應的工傷保險賠償。作為兼職騎手，往往沒有實質性的勞動關系。所以從法律上判斷，兼職送貨騎手往往是錯的。
鑒於如今這種雇傭關系的普遍存在，在目前的情況下，我國相關司法部門應當明確這種兼職行為的勞動關系，同時保障相關從業人員的合法權益。