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忘了打卡,其實上班了。公司算曠工合法嗎?請懂勞動法的朋友和律師朋友指教!

在公司的法定列舉條款中,“如遇特殊情況,可向考勤管理人員報告相關信息,考勤負責人會相應調整”。很明顯,妳在相應的時間裏已經知道自己是真的為公司工作,拒絕調整。也是法律人員曲解了規定。這種行為是違法的,應該要求改正!

《中華人民共和國勞動法》第五十條也規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

雖然那天妳忘了打卡,但還是提供了事實勞動。如果妳提供了正常的勞動,妳有權利獲得相應的勞動報酬,企業也有義務支付這壹天的工資。否則會無故扣工資或者拖欠。

擴展數據

勞資糾紛

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條處理勞動爭議應當遵循合法、公平、及時的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,壹方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

中國政府法制信息網:《中華人民共和國勞動法》第十章勞動爭議。

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