《中華人民共和國勞動法》第五十條也規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雖然那天妳忘了打卡，但還是提供了事實勞動。如果妳提供了正常的勞動，妳有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這壹天的工資。否則會無故扣工資或者拖欠。
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勞資糾紛
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條處理勞動爭議應當遵循合法、公平、及時的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中國政府法制信息網:《中華人民共和國勞動法》第十章勞動爭議。