不完全是。曠工是指員工在正常工作日的缺勤或未經批準的請假。曠工以工作日為單位。常見的關於曠工的規章制度有“無正當理由連續曠工五天，或壹年內曠工十天，立即辭退”和“無正當理由，未經主管批準，壹年內曠工三次或三天以上，公司可立即解除勞動合同”。結合曠工的字面意思和常見規章制度的規定，曠工應具備以下三個要件:壹是不按規定提供勞動，二是未經主管批準，三是無正當理由。缺少以上任何壹項都不構成曠工。根據《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位有權制定工廠規章制度，規範日常工作秩序，對員工進行獎懲。《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。以上，曠工會在公司規章制度中有明確規定，公司會根據其性質決定處罰措施。
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