法律分析:是勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系當事人因執行勞動法律法規和履行勞動合同發生的爭議，即勞動者與其所在單位因勞動關系中的權利義務發生的爭議。根據爭議所涉及的權利義務的具體內容，可分為以下幾類:1、因確認勞動關系產生的爭議、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同產生的爭議、因辭退、開除、辭職產生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護產生的爭議、因勞動報酬、工傷醫療費用產生的爭議、因辭職產生的爭議。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者報酬。用人單位以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，不予支付支付期內的差額，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
上一篇:網上離婚可靠安全嗎？下一篇:衛生局投訴電話