1.法律意識淡薄:部分公司管理層可能對勞動法律法規了解不夠，沒有意識到勞動仲裁的嚴肅性。他們可能認為即使仲裁，也只是支付壹定的經濟補償，對公司整體經營影響不大。
2.經濟實力強:壹些大公司有足夠的財力應對可能的勞動仲裁。他們可能有足夠的資金支付賠償金，而不會對公司的財務狀況造成太大的影響。
3.完善的內部管理:有些公司有完善的內部管理制度，可以有效避免勞資糾紛的發生。他們可能會采取各種措施保護員工的權益，從而降低員工提起勞動仲裁的可能性。
4.各種法律途徑:除了勞動仲裁，公司還可以通過其他法律途徑解決勞動爭議，如訴訟、調解等。這些方法可能比勞動仲裁更復雜，更耗時，但在某些情況下，它們可能是更有效的解決方案。
5.輿論壓力:在某些情況下，公司可能擔心勞動仲裁會引起廣泛關註和負面輿論。這可能會損害公司的聲譽和形象，所以他們可能會選擇回避勞動仲裁。
總之，公司不怕勞動仲裁的原因可能有很多，但這並不意味著可以無視員工的權益。作為員工，也要積極維護自己的權益，不要輕易放棄自己的合法權益。