第壹，直接計算公式。日工資=月薪÷21.75。比如小明工資4875元，幹了10天就離職了。10天，公司應該付給小明多少錢？小明日工資4875÷21.75=220元，小明工作10天。公司應支付小明10×220=2200元。
二、為什麽月薪除以21.75而不是30？壹般人認為月薪除以30天就是日薪，或者壹個月有4天假，那麽月薪也要除以26天才能算日薪。其實這些算法並不符合勞動法的精神和規定，因為法律規定每周至少要有1天的休息時間，每周工作時間不得超過40小時。同時，國家法定節假日不上班的公司，仍然需要支付工資。
三、21.75怎麽算？壹、壹年有365天，壹年有52個周末，即壹年有104天和12個月，即365-104=261，261 ÷ 12 = 265438。法定節假日11天(春節3天，國慶3天，清明節、元旦、中秋、五壹、端午1天，* * 11天)要從工作時間中扣除，所以每個月的實際工作時間為(365-65438)。
四、上述公式也適用於加班工資的計算。計算日工資的意義在於方便計算加班工資。比如平時加班工資是1.5倍，周末加班工資是2倍，法定節假日和年假日工資是3倍。可以應用上述日工資的計算方法。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十壹條用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。