1.需要偽造工資單、考勤表等人事數據；
2.必須簽訂虛假的勞動合同；
3.必須有虛假的發工資運行記錄；
4.如果不在掛靠單位繳納社保，證件作廢。
社會保障的風險管理；
1.法律風險:不符合社保繳納規定可能導致法律責任；
2.經濟風險:可能面臨逾期付款和罰款；
3.社保權益風險:個人社保權益可能受損，如養老金計算基數降低；
4.社會信用風險:個人和單位的社會信用記錄可能受到影響；
5.審計風險:社保機構的定期審查可能導致違規行為的發現；
6.社保福利風險:妳可能會遇到困難或拒絕領取社保福利。
總結壹下，掛靠單位購買社保不上班，涉及偽造工資表、考勤表等人事資料，簽訂虛假勞動合同，制作虛假工資記錄。如果沒有在掛靠單位繳納社保，相關證明就會失效，帶來法律風險和潛在的經濟損失。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。