1.勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，將自身用工需求委托給勞務派遣單位，由勞務派遣單位向勞動者提供勞務服務。勞務派遣單位與勞動者應當建立勞動關系，用人單位與勞務派遣單位應當建立委托關系。
2.個體勞動者是指獨立從事壹定經營活動的個人，如個體工商戶、自由職業者等。個體勞動者與用人單位之間不存在勞動關系，但在實際工作中，個體勞動者可能與用人單位建立業務合作關系。
3.再就業人員是指退休後回到原用人單位的人員。返聘員工與用人單位建立勞動關系，但在實際工作中，返聘員工的工作內容和工作時間可能與正式員工不同。
以上三種非典型勞動法律關系在實際工作中有壹定的應用，但也存在壹些問題。比如勞務派遣可能導致勞動者權益受損，勞動者個人的社會保障需要進壹步完善，再就業人員的工作條件和待遇需要保障等。
擴展知識:
除了以上三種非典型勞動法律關系，還有壹些其他形式，如臨時工、非全日制用工、外包工等。這些非典型勞動法律關系在實際工作中也有壹定的應用，但需要註意保護勞動者權益，避免非法用工。