工資制度可以從不同的角度進行分類。
1.根據其不同特點，可分為工資定級制、工資升級制和工資定級制。
2、根據其不同地位可分為基本工資制、輔助工資制。
3.根據對象不同，可分為機關、事業單位和企業的工資制度。
4.按其特點分為績效工資制、能力工資制、工齡工資制、崗位工資制和結構工資制。
中國現行的工資制度壹般包括以下內容:
1，薪級制。它是指根據工作的復雜程度、工作量、風險和準確度對各類工作進行分類並規定相應工資標準的壹種工資制度。它是其他工資制度的基礎，也稱為基本工資制度。其主要特征是從勞動力素質方面反映勞動力差異。
2.工資調整制度。工資調整制度是對工資等級制度的補充。其主要內容包括考核升級、工資自動增長、考核定級、提高工資標準。使工資制度在變革中趨於均衡和合理。
3.工資支付制度。指壹種計算支付雇員工資的相關原則、標準和具體立法的系統。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇以及特殊情況下的工資待遇。