1.形成勞動關系的，應當認定為工傷。可以按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定，按照第二十壹條的規定申請勞動能力(傷殘)鑒定，最後根據鑒定和認定結果享受相應的工傷待遇。
2.與車主建立雇傭關系的，屬於人身傷害，不能認定為工傷。但根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的以下規定，可以主張相應的人身損害賠償:
第十壹條勞動者在就業活動中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任或者請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
從業人員在從業活動中因生產安全事故遭受人身損害的，用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資質或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
第十七條受害人遭受人身損害的，賠償義務人應當賠償因曠工而產生的醫療費用和減少的收入等全部費用，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費和必要的營養費。
受害人因傷致殘的，賠償義務人還應當賠償因日常生活需要增加而支出的必要費用和因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養人生活費，以及因康復護理和繼續治療實際支出的必要的康復費、護理費和後續治療費。