2.以未按時足額支付工資為由，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償。如果還想維持勞動關系，可以只要求支付工資。
勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
以上是相關回答。公司無故發錢是違反勞動法規定的。根據勞動法的規定，公司不能無故克扣勞動者的工資。如果勞動者受到這樣的侵害，可以去勞動局投訴或者向法院提起訴訟。如有其他法律問題，可咨詢中國法律網相關律師。