申請產假需要提供哪些資料？
1，員工提供有效身份證信息，生育信息等到單位人事部門收到產假申請表；
2、按要求填寫，並提交主管、經理等簽字；
3.將產假申請及相關生育資料交人事部門審核備案。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天。難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不到4個月流產的女員工有權享受15天產假。懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。