壹般情況下，用人單位必須先向勞動者提出因生產經營需要延長工作時間的要求，再與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者不同意加班的，有權拒絕。
1，勞動法對加班行為做了量化規範，延長工作時間每日不得超過1小時。特殊情況下不得超過三小時，每日、每月不得超過三十六小時。加班需要和工會、工人協商，加班必須按規定支付工資。
2.《勞動合同法》再次強調，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，應當按照規定支付加班工資。
3、對於變相強制加班的行為。勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊已立案調查，但用人單位強制加班或超過加班時間的，除支付加班工資外，還將受到行政處罰。
總之，加班需要勞動者的自願參與。如果勞動者拒絕完全合理合法，就不存在違法的情況。只要勞動者付出了勞動力，就需要支付加班費。如果用人單位拒不支付，急需補足應該支付的加班工資，他們也需要承擔法律責任。