但是，在實踐中，勞動仲裁可能會出現壹些偏差。這主要是因為勞動爭議涉及的法律和政策比較復雜，不同的仲裁機構和仲裁員對法律和政策的理解和適用可能會有所不同。同時，勞動爭議雙方的舉證、陳述能力可能存在差異，也會影響仲裁結果。
此外，勞動仲裁的結果不僅涉及當事人的利益，還可能影響整個行業的規範和發展。因此，勞動仲裁機構往往會采取壹些措施來平衡雙方的利益，避免偏袒壹方的傾向。比如仲裁機構會嚴格審查雙方的證據和陳述，保證裁決的公正性和合理性。
總之，勞動仲裁的趨勢應該是在保護雙方合法權益的基礎上，依據事實和法律，做出公平合理的裁決。在實踐中，仲裁機構應該采取壹些措施來平衡雙方的利益，避免偏袒壹方的傾向。