第壹，香港的法定最低工資標準
香港在2011年5月推出法定最低工資。2013年5月，最低工資上調至每小時30港元(約3.90美元)，將惠及10%的香港員工，約33萬人。2015年由每小時30元(港幣，下同)上調至32.5元，2017年壹直沒有調整。
二、相關政策及其效果
香港的最低工資可能會對香港的勞動力市場、就業、社會和經濟產生影響，包括中小企業的承受能力，甚至通貨膨脹、生產力、競爭力和工資水平。特區政府在厘定最低工資水平時，必須在防止低工資和盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，同時顧及維持香港經濟發展和競爭力的需要。
《最低工資條例》規定最低工資水平必須至少每兩年檢討壹次，而確立檢討期不得超過兩年的時限是務實的。這也是立法會在立法最低工資時的理解。很明顯，《最低工資條例》保證殘疾雇員和健全雇員能夠享受法定最低工資。，回應公眾對部分殘疾雇員可能遇到就業困難的關註，條例亦為殘疾雇員提供另壹個生產力評估機制。
法定最低工資自2011勞動節5月起順利實施，低收入職工工資持續增長。在2014 11至今年1期間，與最低工資實施前的季度，即2011相比，扣除通貨膨脹因素後，低收入全職雇員每月平均就業收入(不適用最低工資的雇員和留宿家庭傭工除外)實際增長了34.5%。勞動力市場總體保持穩定，就業人數穩步上升，失業率保持在較低水平。