法律依據:《中華人民共和國就業促進法》。
第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰而受歧視。
第二十六條用人單位聘用人員和職業中介機構從事職業中介活動，應當為勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得有就業歧視。
第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位招用女職工時，不得在勞動合同中約定限制女職工婚育的內容。
中華人民共和國勞動法
第十二條勞動者不受民族、種族、性別和宗教信仰的歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
中華人民共和國婦女權益保障法
第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
第二十三條單位在招聘勞動者時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。各單位招用女職工，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止招用未滿十六周歲的未成年女性，國家另有規定的除外。