協商辭職補償標準

經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。單位與勞動者協商是否支付賠償金解除勞動合同，取決於哪壹方先提出解除勞動合同。公司主動解除勞動合同的，支付經濟補償金；員工提出解除合同的，公司不予賠償，雙方在勞動合同中約定違約金的，公司可以在勞動合同解除時要求員工支付違約金。

法律依據

關於建立勞動關系有關事項的通知。用人單位按照第壹條規定招用勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不成的，任何壹方可以提出解除勞動關系。但是，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應當訂立。用人單位提出解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位的工作年限，支付壹個月工資的經濟補償金。