1.依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動的，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；
2.根據勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；
3.向用人單位申請，雙方同意解除合同。
勞動合同必備條款具體包括以下內容:
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、工作條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，員工主動提出與企業解除勞動合同後，部分員工在書面通知用人單位30天後主動離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案轉移手續。離職後，員工的人事關系和檔案長期留在原用人單位，會導致員工在新的工作單位無法辦理正常的錄用手續，無法拿到包括檔案在內的個人資料，無法繳納勞保。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十壹條
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。