《勞動合同法實施條例》第二十壹條規定:“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”同時，《勞動合同法》第四十四條第二款規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即申請退休)，勞動合同終止。因此，雙方關系不屬於勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利和義務由雙方協商確定。
與用人單位簽訂具有勞動合同性質的聘用協議，明確約定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。另外，60歲以上的再就業人員不能稱為勞動者，簽訂勞動合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件起訴到法院。
擴展數據:
根據國務院發布的[1999]10號文件和勞動和社會保障部1999年3月9日發布的[1999]8號文件指出，企業職工法定退休年齡為男60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工負傷致殘，經醫院鑒定並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。
參考資料:
新勞動合同法全文(3)_中國法律網