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殘疾人保障金怎麽算?

法律解析:凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位,按差額收取全額保障金;差額不足壹人的,按照差額比例計算支付。雇主安排壹名盲人為2人。應繳保障金=(單位上年度職工總數×1.5%-安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為本人工資13個月,八級傷殘為本人工資11個月,九級傷殘為本人工資9個月。(二)勞動就業合同期滿,或者職工本人提出解除勞動就業合同,工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金,用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。

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