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工資級別多久調整壹次?

薪級表每年調整壹次。2006年7月1日起,年度考核結果為合格及以上的工作人員,每年增加壹個薪級,從次年6月1日起執行。工作人員崗位變動後,原薪級低於新聘崗位起薪級的,執行新聘崗位起薪級。薪級由參加工作的個人的薪級決定;薪級表需要通過“不同級別崗位的具體服務年限”和“變動年限”兩個信息來確定。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在完成計件定額任務後安排延長工作時間的,應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》確定的原則,以法定工作時間的計件工資為基礎,向勞動者支付加班工資。法定工作時間以外安排加班的,工資不低於法定工作時間計件工資的150%;休息日和法定節假日加班的,分別支付不低於法定工作時間計件工資的200%和300%的工資報酬。

如果是基於計件工資的結算方式,壹般我們根據合格產品的數量和預先指定的計件單位來計算工資。而且法定節假日,也要按照法律規定的工資的倍數支付。

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