不，但是如果妳答應不去，妳就會曠工。壹般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是因為生產經營需要，其次是通過與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕。另外，延長工作時間的長短不是任意的，壹般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，用人單位延長工作時間是由於下列情形，勞動者不得拒絕:壹是自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通線路、公共設施失靈，影響生產和公共利益，必須及時修復。懷孕7個月以上，正在哺乳1周歲以下嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他勞動休息措施。第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節日休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。
法律客觀性:
勞動合同法。