根據法律規定，用人單位應當在日常工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。女職工依法享受哺乳假，用人單位不得損害女職工的特殊勞動權益。
女性雇員的產假天數
依法登記結婚的夫妻，除國家規定的婚假外，再增加18天婚假，參加婚前醫學檢查的，再增加7天婚假；符合法律法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加三個月產假，並給予配偶壹個月護理假；婚假、產假、護理假期間視為出勤。職業女性違反計劃生育相關法律法規，非婚生育或者生育過多子女的，不剝奪其享受產假的權利，但在國家機關、事業單位、國有企業工作的除外。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第九條用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
《女職工勞動保護特別規定》第十條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。，從而妥善解決女職工在身體衛生和哺乳方面的困難。