1.職工累計工作已達到1年但不滿10年的，年休假5天；
2.職工累計工作已達10年不滿20年的，年休假10天；
3.職工工作滿20年的，年休假15天。
有下列情形之壹的，職工不享受當年年休假:
1，員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；
3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
綜上所述，國家的規定是，醫護人員在所有法定節假日也享有休息的權利，地方無權剝奪，但必須在節假日值班、輪班、輪流，以維持公共衛生系統的正常運轉。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》第三條
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假；
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排；
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。