1.疫情期間的假期不算年假。但由於疫情影響，用人單位在不能提供正常工作的職工休假期間，經與職工協商後，可以利用職工的年休假和其他節假日沖抵工作日。職工利用各類節假日後不能提供正常勞動的，用人單位可以按照國家關於停工期間工資支付的有關規定與職工協商:在壹個工資支付期內，按照勞動合同約定的標準支付工資；工資支付期超過壹個的，用人單位應當按照有關規定支付生活費，江蘇省生活費標準不低於當地最低工資標準的80%。
二、因疫情防控，單位延遲支付工資，是否構成未及時支付勞動報酬？
單位因疫情防控等原因拖延支付工資的，屬於“不可抗力”，不構成未及時支付勞動報酬。
工資支付暫行規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。每月至少支付壹次工資，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。”
:解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金？雖然明確規定必須至少按月支付，遇節假日或休息日應提前支付，但這是在可預見節假日和休息日的情況下。延期復工的要求和疫情防控的需要，預計春節前不會出臺。所以需求單位不可能提前發放。
法律依據:《職工帶薪年休假條例》
規則三。工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。