由於勞動力成本上升、原材料上漲、客戶流失、市場份額萎縮、庫存積壓、資金無法流動、經營戰略失敗等原因，公司經營不善，甚至宣告破產。為了改善公司經營不善的狀況，公司計劃解雇部分員工以渡過難關。那公司管理不善辭退員工怎麽補償呢？如果公司因經營不善辭退員工，首先要知道經濟補償金是多少。公司經營不善，辭退員工。如果公司明顯經營不善或者已經達到政府認定的經營不善的標準，公司可以辭退員工，並向員工支付經濟補償。相反，公司以經營不善為借口辭退員工是違法的，員工可以要求公司賠償。賠償金為經濟補償金的兩倍。公司以經營不善為借口辭退員工是違法的，員工可以要求公司賠償。賠償金為經濟補償金的兩倍。辭退員工的補償標準:根據員工在用人單位的工作時間，員工工作每滿壹年，用人單位支付壹個月的工資，滿六個月不滿壹年，支付壹個月的工資。不滿六個月的，用人單位支付半個月工資。這裏的壹個月工資是指勞動者離職前十二個月的平均工資。因管理不善解雇工人的正確程序1。公司應提前30日向工會或全體員工說明情況，提供生產經營狀況的資料；2.公司提出裁員計劃；3.公司向勞動部門上報裁員計劃，聽取全體員工和勞動部門的意見。4.根據工會或全體職工的意見，修改和完善裁員方案。5.公司正式宣布了裁員計劃。為被辭退的職工辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金和辭退證明書。