2.用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
3.只有在勞動者給用人單位帶來損失的情況下，用人單位才能扣除，而且扣除的金額也是有限的。
法律依據:《工資支付暫行規定》
第三條本規定所稱工資，是指用人單位根據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資。
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的由勞動者個人負擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。