這裏規定的1；用人單位應當依法建立健全規章制度。
2.目的；保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
第二，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第十九條規定，用人單位依照勞動法第四條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策的規定，並已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
1，通過民主程序制定的規章制度
2.不違反國家法律、行政法規和政策。
3,?並向工人們進行了宣傳。
符合上述三條的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
第三，在具體內容上
(壹)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，以及不能完成生產任務或工作任務的；
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故和人民生命財產損失的；
(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失；
(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍國有資產，損害公共利益和個人私利，給國家和企業造成經濟損失的；
(六)貪汙、盜竊、走私、賄賂、敲詐勒索等違法行為；
(七)有其他嚴重錯誤的。