根據與單位簽訂的合同性質，分為勞務用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位與勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。《中華人民共和國勞動法》第四條* * *用人單位應當依法建立健全規章制度。
保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。勞務用工是用人單位與勞動者或勞務輸出單位簽訂的以完成特定工作為目的的勞動合同。勞動者或者勞務輸出單位自行管理和組織生產勞動，完成合同約定的工作，取得勞動報酬。
勞動雇傭和勞動雇傭的法律性質介紹
對於勞動用工來說，勞動合同壹旦簽訂，員工就成為用人單位的壹員，雙方建立了管理與被管理的關系，意味著員工必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的生產經營管理。如有違反，用人單位可通過警告、罰款、辭退、開除等行政手段進行處罰。
這說明勞動者和雇主的地位是不對等的，對其勞動力的控制權是雇主享有的。就勞務用工而言，勞務提供者不是用人單位的成員，而是平等合同的主體。根據勞動合同，它自己組織和指揮勞動過程。
如有違約，用人單位只能依據合同追究其違約責任，而不能用行政手段處罰。這說明在勞務用工中，合同雙方地位平等，勞動力由勞務提供者行使。