1.第壹，收集相關證據，能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的。常用的證據可以是工卡(廠牌)、工作服、打卡記錄等信息；
2，然後確定公司是否不誠信。如果是惡意違約，那就盡快向相關單位投訴。如果只是暫時的資金短缺，要看情況；
3.如果靠自己的力量拿不回工資，這個時候可以走法律途徑。首先，向勞動監察大隊投訴。可以向用人單位所在地勞動監察大隊提交投訴信息。或者有些地區可以在線提交投訴，比如廈門。案件處理後，如果投訴需要撤訴，可以親自到勞動監察大隊撤訴，也可以將撤訴信息發送到監察大隊郵件撤訴；
4.勞動監察大隊處理不了的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
5、如果不行，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。