被辭退的勞動者應按規定支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準計算。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
解雇和開除的區別
1，類別和審批時限不同。
開除是壹種行政處罰，是最嚴厲的處罰。辭退屬於行政處理，不是行政處罰。
2.適用對象和條件不同。
解雇適用於嚴重違反法律的員工。違紀辭退適用於那些犯大錯誤，犯小錯誤的員工。
3.實施程序不同。
辭退由廠長(經理)根據《企業職工獎懲條例》提出，經職工代表大會討論決定。違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，由車間、部門提出違紀職工的證據和處理意見，聽取工會意見後，由廠長(經理)決定辭退。
以上內容參考:Xi安科普網-2022新勞動法規定辭退員工的補償標準。