1.辭職需要提前壹個月，但只針對正式員工。如果是正式員工辭職，可以提前30天通知用人單位，30天期滿後解除勞動關系。在試用期內，可以提前三天通知用人單位，三天期滿即解除勞動關系。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第二，試用期辭職工資是否即時結算？
試用期辭職工資可能要求公司立即結算。
員工在試用期內辭職後，當天計算工資，所以試用期工資在公司正常發薪日發放。如果是試用期，員工需要提前三天通知用人單位，如果員工在沒有提前通知用人單位的情況下隨意辭職，由此造成的損失也由員工承擔。