1.員工不同意調崗的，用人單位可以與其協商，協商壹致時簽訂書面勞動合同，雙方各執壹份；
2.如果協商不壹致，單位也不能擅自更改，只能繼續與員工協商或者采取申請調解等措施。
申請工作地點差價調整數的流程如下:
1.員工或部門向人力資源部申請工作或崗位調整，填寫《人事變動表》；
2.經部門負責人同意後，由原部門負責人根據崗位評估表對其進行評估，人力資源部提供歷次績效考核結果；
3.部門負責人不批準的，按公司人事審批權限審批，權限批準。面試結束後，用人部門會在人事變動表上簽字。用人部門對他進行面試；
4.人事、員工所在部門相關部門、員工* * *相互協商，人力資源部向員工發出內部調整通知；
5.面試不合格的，人力資源部協調解除該員工工作或其他員工辦理交接手續，人力資源部做出公司內部調動通知；
6.未能在兩周內安排員工在公司內的工作，按離職流程處理。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。