公司員工的福利包括餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工活動福利、健康體檢等。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利形式提供給員工的報酬。《勞動法》第70條規定，國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下得到幫助和補償。
法律客觀性:
《中華人民共和國國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》第三條和《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包括以下內容: (壹)福利部門在未單獨履行社會職能的企業發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施、維修費用和福利。(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。