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公司如何合法處理員工的癌癥?

法律分析:1。企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時,根據其實際工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個月的醫療期。2.有下列情形之壹的,用人單位不得解除勞動合同。3.醫療期滿,不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的,由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。有下列情形之壹的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:

(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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