法律分析
女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕4個月以上不滿7個月流產的，產假42天；終止妊娠7個月以上的，產假天數與正常分娩享受的產假天數相同。用人單位違反上述規定的，由有關部門責令限期改正，並按照每名女職工1000元至5000元的標準處以罰款。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
企業職工帶薪年休假實施辦法第六條探親假、喪假、產假等國家規定的假期。，職工依法享受的，因工傷享受的帶薪休假期間不計入年休假。