1.企業的誠信和形象受損。當相關的勞動爭議被帶到勞動局時，可能會對企業的誠信和形象產生壹定的影響，比如公司收入的下降；
2.企業會為此付出壹定的法律成本或責任。企業在相關勞動爭議中有過錯的，需要承擔相應的法律責任；
3.企業可能面臨相關行政處罰；不利於公司招聘人才和融資貸款。
勞動局投訴流程:
1.從勞動部門官網投訴入口投訴；
2.直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或撥打公眾熱線進行投訴；
3.攜帶相關材料到用人單位轄區內勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
綜上所述，建議員工在投訴前仔細了解自己的權益和法律法規，盡可能通過協商解決問題。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並依照有關法律、法規予以處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。