人力資源部應盡快打電話讓李回來上班，並將電話錄音作為證據。李不同意就跟我說，不來上班，不辦理請假手續，就按曠工天數辭退。
2.與李溝通
等李復工了，壹定要和他溝通。鑒於試用期內的表現等。，李被說服主動離開。
如李不主動離職，可按李嚴重違反公司制度予以辭退。當然前提是公司有相關制度。
3.李沒有來公司辦手續。
出現這種情況，李不來公司，拒不辦理手續，不來上班的天數達到被公司開除的天數，可以出具書面的開除通知書，郵寄到李家裏。郵寄時保留證據，如拍照、郵局單據等。
4.公司真的沒有相關制度。
如果公司沒有上班遲到曠工的制度，那就只能參照勞動合同的約定，看李有沒有虛假隱瞞，根據這種隱瞞對公司的影響，做出開除或者其他處理。否則，李燦只能依法得到賠償並被解雇。具體的經濟補償和賠償請參見《勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。