法律分析:1。意外傷害發生後，單位主管和同事應在第壹時間協助受傷員工送至指定的社會保險醫院救治，情況危急者可先送至就近醫院搶救。第二，單位負責人需要提交壹份詳細說明事故的報告。三、用人單位應向社保部門提出工傷認定書面申請，並按規定申請醫療補助。第四，申請工傷待遇。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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