員工曠工，符合相關管理規定，才能扣工資。同時，應明確該單位不具備罰款資格。所謂的內部罰款，多是對單位員工的壹些違規行為的壹種內部懲罰。在長期的實踐中，大多數人都認可這種行為，其實是違法的。
為了加強內部管理，有必要制定相應的管理制度來懲罰壹些違反勞動紀律和單位規章制度的行為。但制定的管理制度並不能證明其有資格罰款。這是兩個不同的概念，必須區分開來。
自費買工作服合法嗎？
自費購買工作服是違法的。
《勞動法》規定，用人單位有義務為勞動者提供必要的工作條件，提供工作服是必要的工作條件之壹。用人單位應當免費提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工服費用。
法律依據:
工資支付暫行規定
第十五條
用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(壹)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。