法律分析
大學生不能簽訂勞動合同，但可以在特定時間與用人單位簽訂勞務協議或實習協議，這對大學生是很大的保護。希望大學生在找工作時能關註相關問題並從中受益。根據現行相關規定，大學生不能與用人單位建立勞動關系，即不能簽訂勞動合同。但由於種種原因，壹些用人單位希望尚未畢業的學生能在單位工作。即便如此，他們也不能簽訂勞動合同。但是可以和公司簽訂勞務協議或者實習協議，在協議中約定雙方的權利和義務。在妳保留學籍之前，公司並未與妳建立勞動關系，只是勞動關系。如果符合雇傭關系的特征，可以認定為雇傭關系。沒拿到畢業證的還是屬於學生，不具備勞動法上簽訂勞動合同的主體資格，所以是沒拿到畢業證的應屆畢業生簽訂就業協議。就業協議是用人單位與學校和學校應屆畢業生簽訂的即將形成勞動關系和雙方在勞動關系中基本權利義務的協議。就業協議三方為用人單位、學校和學校應屆畢業生。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。